Материнство — Советы беременным мамам — А после декрета?


 
А после декрета?

А после декрета?

А после декрета?
Выйти на работу после декретного отпуска сегодня проблематично из-за сокращения должностей, а то и закрытие предприятий. Итак, довольно часто после декрета женщины попадают в ряды безработных. Как молодым мамам не потерять работу или быстро найти другую?

Стимул рожать


Еще в сентябре прошлого года в Верховной Раде голосовали за то, чтобы не причислять период декрета в трудовой стаж. Слава Богу, обошлось. Впоследствии, премьер-министр Николай Азаров пообещал, что женщинам, которые находятся в декретном отпуске, стаж же засчитают. Еще отметил, что не надо снижать мотивацию к рождаемость. Но ее же занижают, особенно если женщина хочет устроиться на работу. Не очень берут, боятся, что проработает полгода - и в декрет. И после декретного отпуска можно остаться без работы - из-за кризиса, сокращения, закрытия самих предприятий. Но бывают и случаи, когда женщин увольняют просто на ровном месте.

«Когда я вышла на работу после декрета, - рассказывает молодая мама Наталья Магас, - мне сообщили, что произошло сокращение, под которое попала и моя должность. Девушку, которая работала на моем месте, перевели на другую должность, а я осталась без работы ». Таких случаев найдется очень много.

«Когда идет сокращение штата или и самого предприятия, то это правомерно, - говорит юрист Ивано-Франковской юридической агентства Андрей Иванович. - Но в любом случае, по закону, они должны предложить женщине другую должность. Тогда человек выбирает, может согласиться или нет. Но в предложении не должно быть ухудшение условий ».

А вот другой случай. Одну женщину (назовем ее Ириной) попросили «безболезненно» написать заявление на увольнение по собственному желанию. В декрете она пробыла всего два года, но дома не сиделось, поэтому вышла на работу. Работала в одном из отделений банка.

«Это неправомерно, - говорит юрист. - Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу, а тем более в освобождении оснований, что она беременной с ребенком до трех лет. Женщина должна действовать следующим образом: попросить работодателя в официальной письменной форме написать объяснение, указать четкую причину, за что ее увольняют. Эта женщина может легко выиграть суд ».

И любая сможет, если знать свои права.
Вернемся назад, к периоду декретного отпуска. Женщину нельзя уволить с работы из-за беременности, но очень часто работодатели, чтобы избежать декретного отпуска, ищут каких-то других нюансов для увольнения. Например, за прогул, за невыполнение заданий, за низкий профессиональный уровень. Или даже давят морально, чтобы та впоследствии и сама уволилась. От этого застрахуешся.

Кроме того, некоторые предприятия неохотно берут на работу женщин, мотивируя тем, что через некоторое время они все равно уйдут в декрет. Или же потому, что в анкете указано, что у женщины есть маленькие дети. Маленькие дети - большие хлопоты, которые будут мешать работе.

Однако, с другой стороны, некоторые работодатели именно женщин после декрета и берут. Ведь те согласны работать за любую зарплату и неофициально. Хотя, конечно, это незаконно. Здесь женщина не претендует на декретный отпуск, также не может иметь никаких компенсаций.
Психология возврата

Если все же после декретного отпуска за вами сохранилось место работы, то следует другая сторона проблемы - психологический. Максимум три года вас не было. Вы не в курсе дел и событий в ваших коллег.

«На мое место взяли дочь нашей старшей бухгалтерши, - рассказывает бухгалтер Наталья Иванюк. - Когда я вышла на работу после декрета, то чувствовала какую-то враждебность коллектива. У них были какие-то общие темы для обсуждения, они смеялись. В один момент мне даже показалось, что смеются именно с меня. Очень трудно. Кроме того, ребенок никак не могла привыкнуть к садику. Переживала. Но как-то со временем прошло или просто перестала обращать внимание. Делала свою работу и шла домой ».

«Прежде женщине надо самой себе ответить: нужна ли ей и работа? - Говорит психолог Ирина Тищенко. - Ведь воспитание ребенка - это большая ответственность. Когда же за ней сохранилось место работы, то, чтобы адаптироваться к социуму, ей следует вызвонить бывших коллег, поинтересоваться руководством, изменениями и новинками на работе. Одним словом, быть в курсе всех событий. Надо поставить себе задачу - быть хозяйкой на своей должности, уверенно вести, ведь это ее законное место ».

Также, по словам психолога, для уверенности можно посетить курсы повышения квалификации, много читать, интересоваться всеми новостями. В любом случае нельзя опускать руки. У вас уже есть маленький-огромный стимул - ваш ребенок, ради которой вы обязательно обратите горы.


Добрый день, уважаемые мамы и папы. Вас приветствует администрация сайта Материнство. Если вы находитесь на этой странице, значит вам интересна статья А после декрета? ?можете поделиться с друзьями в соц сетях.


Возврат к списку


Материалы по теме:

 
Яндекс.Метрика